ロイター企業調査:女性管理職、10%未満が9割 目標3割遠く

2018/09/16(日) 00:59:34.02
ロイター企業

https://jp.reuters.com/article/female-manager-idJPKCN1LT3HN

ビジネス
2018年9月14日 / 03:00 / 2日前
ロイター企業調査:女性管理職、10%未満が9割 目標3割遠く
[東京 14日 ロイター] - ロイター調査によると、現在、女性管理職の割合が10%未満にとどまっている企業が全体の9割と大半を占めていることが明らかになった。政府は女性の社会進出を一層進めるため、女性管理職の比率を2020年に30%程度まで引き上げる目標を掲げている。大方の企業でも女性管理職を増やす方針を掲げているものの、30%ないしそれ以上を目指す企業は2割に満たない。

この調査は、8月29日から9月10日にかけて実施。資本金10億円以上の中堅・大企業482社に調査票を送付。回答社数は250社程度。

役員に絞って聞いたところ、女性比率は「ゼロ」との回答が全体の4分の3にのぼった。管理職の女性比率も全体の15%の企業がゼロと回答。10%未満が全体の9割を占めた。

幹部候補として採用した女性がようやく管理職に就く年代となってきたところで、現時点ではまだ比率は低いといった事情もある。また、多くの企業は女性管理職を増やしていくことには前向きの姿勢を示している。既に増やしている、あるいはこれから増やす予定との企業は8割近くを占めた。

企業からは「女性の定着率が上がり、管理職予備軍が増えてきた」(機械)との指摘があるほか、「新しい視点や価値が提供される」(化学)など業績向上への期待感も強い。

また人手不足が深刻な業界では「男女問わず有能な人材を管理職として登用したい」(食品)との声があがっている。

それでも将来的に女性管理職を増やす余地はそれほど多くなさそうだ。政府が目標とする30%まで引き上げる余地があるとの回答は1割。30%超を目指す企業を含めても全体の16%にとどまる。

企業からは「(女性)管理職を増やすという発想には意味がない。出産・育児による離職の必要がない体制作りと、男女を問わない育成により、結果的に女性管理職が増えるものだ」(サービス)との指摘がある。
(リンク先に続きあり)

2名無しさん@1周年2018/09/16(日) 00:59:54.65
   / ̄ ̄ ̄Y ̄ ̄ \ 
   l            l         
   ヽ,,,,,/  ̄ ̄ ̄ ̄ ヽノ                
   |:::::  ι       l   
   |:::   __    _ |  ソウルを火の海にするニダ
  (6   \●>  <●人       
   !   ι )・・(   l     
   ヽ       (三)   ノ     【2get☆】
    /\    二  ノ     
   /⌒ヽ. `ー ─ 一' \             
  l    |      ヽo ヽ     
 
ぼんくら政府、約束破りの韓国に未だ制裁せず!
    
3名無しさん@1周年2018/09/16(日) 01:00:05.44
SHINEとか言うな
4名無しさん@1周年2018/09/16(日) 01:02:07.07
日本企業の競争力下げようと必死だな
5名無しさん@1周年2018/09/16(日) 01:02:45.79
基本的に日本企業は採用にあたっては有能より無能を好む
有能だと頻繁に意見具申してきて煩いが、無能は無茶な指示でも黙って従うから

その結果、有能な人ほど非正規労働者となり無能な正社員の下で働くという倒錯した状況が発生する
20年間、ゼロ成長で終わった現実がそれを物語っている
6名無しさん@1周年2018/09/16(日) 01:03:33.89
女が出世を拒むんだろ
7名無しさん@1周年2018/09/16(日) 01:04:23.01
そもそも論

出世したい娘そんなにいない。

結婚しても共働きしたい娘そんなにいない。

どーしろと。
8名無しさん@1周年2018/09/16(日) 01:05:12.64
女性社員
9名無しさん@1周年2018/09/16(日) 01:05:21.09
能力がないだけ。
10名無しさん@1周年2018/09/16(日) 01:06:13.56
女はバカだから
しょうがねえだろ
11名無しさん@1周年2018/09/16(日) 01:06:17.18
>>1
能力無視して管理職には出来ないだろう
女性自身が管理職目指して無いのもおお
関連記事