プレミアムフライデー、間もなく丸一年 「導入された」は1割 導入後中止の例も 午後3時に退社している人は今やほんの一握り

2018/01/09(火) 20:20:47.61
プレミアムフ

 勤務先で「プレミアムフライデー」が導入された人は10.6%、うち1.0%は中止になった――DeNAトラベルが1月9日、こんな調査結果を発表した。2017年2月に始まり、間もなく丸一年を迎えるプレミアムフライデーだが、「毎月最終金曜日の午後3時に退社している人は、今やほんの一握りであることが分かった」(同社)という。

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 企業に勤めている人のうち、89.4%が「プレミアムフライデーは導入されていない」と回答した。「導入された」という10.6%の中でも、2.7%が「(曜日や退社時間など)異なる条件で導入された」、1.0%が「導入されたが中止となった」と答えた。

 導入された/異なる条件で導入された人のうち、66.7%が「今後も継続予定」と答えた。「中止予定」「条件を変更予定」はそれぞれ4.4%、「検討中」は3.3%だった。

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 プレミアムフライデーが働き方に与えた影響は賛否が分かれた。導入された人の59.6%が「働き方は変わらない」と回答した一方、「良い方に変わった」は20.2%、「悪い方に変わった」も10.1%いた。

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調査は17年12月28日〜18年1月3日にネット上で行い、20歳以上の男女1297人の回答を得た。

配信2018年01月09日 17時36分
ITmedia
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1801/09/news124.html

99名無しさん@1周年2018/01/09(火) 21:52:18.05
てっきり自然消滅したと思ったらまだ有るんだw
いつまで無知をさらすんだろ官僚さんw
100名無しさん@1周年2018/01/09(火) 21:52:24.73
>>96
そうなんだ
基本的に働いた時間だけ給料になるって感覚のところが多いだろうし
月給制でも「プレミアムフライデー利用したら計算して給料減らしとくね」ってなるだろうなぁ
そして皆勤手当もなくなる
101名無しさん@1周年2018/01/09(火) 21:52:28.69
>>97
時間休は労基法で認められて無かった?改正されてるはず。でも経過措置があって、中小は出ないときはやらなくても言いみたいのあったはず。
音頭としては解るけど、まあ非常識過ぎるわな。
102名無しさん@1周年2018/01/09(火) 21:56:09.63
>>100
基本はノーワークノーペイだからね。その感覚は当然。だからこそ、法定労働時間を減らして救済するとか、解禁手当で不利益はいかんとか、問題点も露出してそう言うのをキチンと拾って検証して次に出来ないから、公務員はバカなんだ。反論ある?公務員?
103名無しさん@1周年2018/01/09(火) 22:16:33.41
ヒャッハー!プレミアムフライデーだあっ!
104名無しさん@1周年2018/01/09(火) 22:19:25.33
>>68
良いこと言うなあ
105名無しさん@1周年2018/01/09(火) 22:19:27.42
こんなの、言い出した奴は頭がおかしい。
106名無しさん@1周年2018/01/09(火) 22:25:02.68
プレミアムフライデーなんて、いかにも日本らしいマニュアル化された考え方。
それぞれ仕事形態も違うのに、みんな仲良く同じ金曜日に早上がりしましょうなんて、
日本人らしい「みんな一緒」精神。
107名無しさん@1周年2018/01/09(火) 22:32:33.40
奴隷医者やってるが、プレ金導入で厚労省のお役人が昼間から酒盛りやってる動画みて殺意覚えたわ
108名無しさん@1周年2018/01/09(火) 22:35:38.42
うちの会社(一部上場)はスルーだわ
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