会社のウォーターサーバー「正社員以外禁止」…派遣社員と差をつけることは違法?★8

2017/11/26(日) 15:56:40.66
会社のウォー

画像はイメージです
https://www.bengo4.com/topics/img/7284_2_1.jpg?1511509447

会社にある設備は正社員以外使用禁止で、派遣社員はダメーー。正社員と派遣社員でこんな「線引き」をしている会社があるという投稿がツイッターで話題になっています。

きっかけは、「某大手企業に派遣で行ってる友人と飲んだ時に『会社内のウォーターサーバーに、正社員以外使用禁止と書かれていた』『食堂も正社員しか入れないのでビルの外のコンビニで買ってる』という話を聞かされた」といった内容のツイートで、これまで1万回以上RTされています。

このツイートに対して、「派遣社員やってた頃『休憩室、及び喫煙所は派遣社員の立入禁止」「派遣は食堂とカップ麺等の自販機の使用禁止』『ロッカールームは派遣は利用できない』」っていう会社は実際あった」といった実体験も次々と投稿されています。

弁護士ドットコムの法律相談コーナーにも、契約社員の女性から「正社員はお昼補助が月に1万出るのに契約社員はなし。産休なども正社員も三分の一しか取れない」といった投稿が寄せられています。

このように正社員と契約社員、派遣社員の間で福利厚生に差をつけることは、違法ではないのでしょうか。戸田哲弁護士に聞きました。

●派遣社員に対しては配慮規定がある

「昨年12月に政府から『同一労働同一賃金』のガイドライン案が発表されたこともあり、非正規社員と正社員との待遇格差の相談は増えています」

戸田弁護士はそう話します。ガイドライン案はどういった内容なのでしょうか。

「ガイドライン案は、派遣労働者を含めた非正規社員全般についてスポットを当てて、正社員との間の不合理な待遇格差を禁止する内容となっているのですが、これはあくまでも『案』で、立法化はされていません。実務での拘束力はありません。」

では、現在の法律はどうなっているのでしょうか。

「現在の法律では、待遇格差が違法とされるのは、有期雇用と正社員の格差(労働契約法20条)、パートタイム労働者とフルタイム労働者の格差(パートタイム労働法8条、9条)に限られています。

残念ながら、今回のケースのように、派遣社員の方だけに食堂利用等が認められないとしても、現時点では待遇格差そのものが違法となるわけではありません」

では、派遣社員の待遇格差に関する法律はないということですか。

「いえ、労働者派遣法40条の3は、派遣先の会社は、正社員等が利用する給食施設や休憩室等の福利厚生施設について、派遣社員にも利用の機会を与えるように配慮することを求めています。今回のケースは、この配慮規定に違反する可能性があるので、会社に対して配慮を求めていくことが考えられます」

契約社員(有期雇用)の方の待遇格差に関する法律はどういった内容なのでしょうか。

「この場合は、労働契約法20条に従い、(1)職務の内容、(2)配置変更の範囲、(3)その他の事情等を総合的に見て、不合理な格差である場合は、その格差の扱いが違法・無効となります。

もし、契約社員に食堂を利用させない格差を設けた場合は、不合理な格差として違法になる可能性が大です。食堂の利用という福利厚生は、特に職務内容等とは無関係で、契約社員との区別の理由が認めにくいからです」

●契約社員と区別する理由に乏しければ違法になる可能性

契約社員に「お昼補助」が出ない場合はどうでしょうか。

「最近の裁判例で似た判断がされています、有期雇用のドライバーについてですが、給食手当が支給されないことが違法とされました(ハマキョウレックス事件?大阪高判平成28年7月26日)。

この裁判例は、給食代の補助として支払われる手当が職務の内容等とは無関係であることを理由にしているので、『お昼補助』も同様に考えることができる場合もあるでしょう」

産休期間についても正社員と契約社員とで差があるという投稿がありました。

全文はソース先をお読み下さい

配信2017年11月25日 09時54分
弁護士ドットコムニュース
https://www.bengo4.com/c_5/n_7009/

★1が立った時間 2017/11/25(土) 19:08:07.92
前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511663239/

952名無しさん@1周年2017/11/26(日) 18:53:24.46
アクアクララって創価なん?
とりあえずアクアクララいらんわ、これでおけ?
飲んだら補充しろとか言われるようになるしな
あれ乗せ返すんのって結構重いんだぜ
953名無しさん@1周年2017/11/26(日) 18:53:25.71
>>1

スレ内の悪党のログはとっておく
954名無しさん@1周年2017/11/26(日) 18:53:35.47
といいながら
中小零細企業
営業、飲食、介護、その他接客サービス
などの正社員は、避けるんだよな??w
955名無しさん@1周年2017/11/26(日) 18:53:55.99
>>946
あぁ、野村総研の話ねw
956名無しさん@1周年2017/11/26(日) 18:54:37.81
違法とかなんとかいうよりも、
みっともない笑
957名無しさん@1周年2017/11/26(日) 18:54:45.66
>>946
ソース読み書き出来ないSEで俺様は正社員だぞ
みたいな態度取ってる奴みるとブチ殺してやりたくなるわ
役立たずが
958名無しさん@1周年2017/11/26(日) 18:55:15.20
大日本帝国は中国朝鮮人ですら分け隔てなく扱ったのに本当に酷いなー(棒)

アパルトヘイト - Wikipedia
レストラン、ホテル、列車、バス、公園に映画館、公衆トイレまで
公共施設はすべて白人用と白人以外に区別された。
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%A2%E3%83%91%E3%83%AB%E3%83%88%E3%83%98%E3%82%A4%E3%83%88

ローザ・パークス - Wikipedia
1955年にアラバマ州モンゴメリーで公営バスの運転手の命令に背いて白人に席を譲るのを拒み、人種分離法違反の容疑で逮捕されて著名となる。…
アメリカ南部諸州にはジム・クロウ法(Jim Crow laws)と呼ばれる人種分離法が施行され、公共交通機関を除く日常生活のあらゆる場所で黒人と白人は隔離されていた。
制度上、バスやレストランなど公共の場所で人種隔離が実施され、また黒人の投票権も事実上制限されていた。深南部と呼ばれるアラバマ州も事情は同じだった。
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%AD%E3%83%BC%E3%82%B6%E3%83%BB%E3%83%91%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B9

字幕【テキサス親父】黒人の結婚式を教会が拒否!親父怒る!
https://www.youtube.com/watch?v=FGhLn7YSPVQ
959名無しさん@1周年2017/11/26(日) 18:55:28.52
>>946
客先はお金をくれる大事なお客様
客先要員ができないから
我々がプロジェクト管理、ベンダー管理をするのを高単価で引き受けることができる。
客先様様です。
960名無しさん@1周年2017/11/26(日) 18:55:28.80
>>955
それ言うなら大抵の一流企業()のIT部門社員はそうですがなw
もっともITだけじゃないから一流企業()の空洞化が起こってるんだけどな
961名無しさん@1周年2017/11/26(日) 18:55:30.38
>>957
あぁ、野村総研の話ねwww