「残業するな」「早く帰れ」 残業したいのに…多くの会社員が“時短ハラスメント”に悩んでいると判明

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残業するな」


「残業するな」「いいから帰れ」 会社員の4割が“ジタハラ”に悩み 高橋書店の調査

「約4割のビジネスパーソンが時短ハラスメント(ジタハラ)に悩まされている」──高橋書店は11月22日、
現役のビジネスパーソンを対象に行った「働き方改革」に関するアンケート調査の結果を発表した。
「働き方改革」推進の影響で、“ジタハラ”に悩まされるケースがあるという。

全体の53.4%が「会社で働き方改革が行われている」と回答。そのうち、41.5%が「働ける時間が
短くなったのに、業務量が以前のままのため、仕事が終わらない」という「時短ハラスメント」に関する
悩みを抱えていた。

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「会社で働き方改革が行われているか」

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「働き方改革」を導入して困っていること

時短ハラスメントは、長時間労働を改善する具体策の提案がないまま、頭ごなしに「残業をするな」
「定時に帰れ」などと命令されることを指すという。

働き方改革を行う人に、業務効率化・生産性の向上のために「紙の手帳が必要か」尋ねると、74.6%が
「必要」と回答。活用法で最も多かったのが、「毎朝紙の手帳でスケジュールやタスクを確認してから
1日を始める」(56.4%)だった。

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紙の手帳は必要か

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紙の手帳でやっていること

そのうち、42%が「Googleカレンダー」などのデジタルツールと紙の手帳を併用していた。
「持ち運びやリマインダーはデジタル」「紙は詳細なタスク管理や日記の役割」などの使い分けをしている。

調査対象は、紙の手帳を利用した経験のある20〜60代男女のビジネスパーソン730人。
11月にインターネット調査を実施した。

http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1711/22/news147.html

339名無しさん@涙目です。(茸) [FR]2017/11/24(金) 09:50:09.90
仕事量は変わらないもんな
340ボックス ◆6iJaDSI5YU (禿) [NL]2017/11/24(金) 09:51:37.76
>>335
いずれ、USBメモリ無くしただの、社外秘資料の入ったカバンを無くしただの起きる
下手したら、5chにupされて会社終了
341名無しさん@涙目です。(庭) [US]2017/11/24(金) 09:53:57.74
どうすりゃええんや
342名無しさん@涙目です。(茸) [KR]2017/11/24(金) 09:54:37.33
就業時間1秒でもすぎるとネット遮断されるシステム導入されてワロタ
343名無しさん@涙目です。(岩手県) [CN]2017/11/24(金) 09:55:45.07
空気読まずに遠慮なく定時で帰ってたら業務を効率良くこなしているって評価されたから
これからも遠慮なく定時で帰らせてもらうことにする
344名無しさん@涙目です。(神奈川県) [EC]2017/11/24(金) 09:57:41.90
>>339
いや、下請けに流して徐々に仕事量は減ってきてる
その分、下請けがブラック化しだしてるわけだが
345名無しさん@涙目です。(dion軍) [GB]2017/11/24(金) 09:57:44.35
上司に理由を説明して残業を指示してもらってから残業始めろ
業務が途中でも上司が帰れって言ったらどんなに損害が出ようとも上司の責任なんだから帰れ
346名無しさん@涙目です。(catv?) [CA]2017/11/24(金) 09:57:51.87
自分の頃は残業手当込みで生計を立ててたから死活問題だな

その分給料を上げればイイ
347名無しさん@涙目です。(茸) [ヌコ]2017/11/24(金) 09:58:04.34
量的質的と二つの側面から見ないと駄目だろ
348名無しさん@涙目です。(庭) [US]2017/11/24(金) 10:00:03.75
零細のうちは前から定時速攻帰りが基本で、本当に忙しいときはもちろん残業する