日本は勤務態度なんかで評価決めるから生産性低いんだ

NG
本は勤務態度


未だに生産性よりも勤務態度で評価を決める企業は少なくありませんが、ある『Twitter』ユーザーが「電車遅延の遅刻が多い」「残業をほとんどしない」ことで
心証が悪い優秀な人材が退職したというエピソードをツイート。さまざまな議論が展開されていました。

超手が早くて出来のいいコードを書く人が
・電車遅延による遅刻が多い
・電車遅延による遅刻以外で残業をほとんどしない
という「ルールは守っているが心証が悪い」というクッソくだらない理由で文句言われて退職することになりました
これに対しては「技術力で評価できないと会社が言っているようなもの」という意見があったほか、「同じ理由でグチグチ言われている」「前の職場のクビの
理由がそれだった」「有給休暇の取得が多いとかの理由で評価が低い人がいる」と似たような境遇の人からの嘆きが集まっていました。
さらには、別のユーザーからこんなツイートも。

前の職場で言われたのは「電車遅延は遅刻の理由にはならない」です。
遅延証明書の存在意義とは
一方で、「仕事のできる人は早めに出社している」「仕事以前に人として信用できないということなのでは」といった意見もありました。また、
「転職できるのならばそれが正しい」「逃げるなら今のうち」という声も。
「日本の企業は電車遅延に厳しすぎる」「残業するのが当たり前というのはやめてほしい」というツイートも目立った今回の事例。「プログラマーやSEに
出社時間を決める必要があるのか」といった疑問の声もあり、クラウド化などでどこでも仕事ができるようになりフレックス制が導入されている企業と、
改革が遅れている会社との差が今後優秀な人材のスカウトに影響を与えることになるのではないでしょうか。

http://news.livedoor.com/article/detail/13824428/

2名無しさん@涙目です。(東京都) [IN]2017/11/01(水) 15:27:59.08
>>1
その勤務態度評価も役員次第
3名無しさん@涙目です。(空) [US]2017/11/01(水) 15:31:46.89
ほんとアホくさい
4名無しさん@涙目です。(庭) [ZA]2017/11/01(水) 15:33:38.09
一時間で終わる仕事を半日もかけてダラダラやってたほうが 頑張った だったりするし
本当にアホくせえ
5名無しさん@涙目です。(庭) [US]2017/11/01(水) 15:34:09.20
それは一理ある
仕事は十分できてるのに態度だけで評価されるのめんどい
6名無しさん@涙目です。(愛媛県) [ニダ]2017/11/01(水) 15:34:26.26
退職させても困らない程度の人材なんだよ。
ガチで優秀で会社にとって必要なら目をつぶるわ。
7名無しさん@涙目です。(千葉県) [US]2017/11/01(水) 15:34:55.00
電車遅延はなー。JRはよく遅れるから10分くらいは余裕ある電車に乗るけど、さすがに1時間早い電車とかに乗りたくないわ
今は家から自転車で通えるとこでしか働かないことにしている
8名無しさん@涙目です。(公衆電話) [RU]2017/11/01(水) 15:36:09.15
生産しているのは優秀な奴隷なら、その評価方法は正しい
9名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [CO]2017/11/01(水) 15:36:44.03
勤務態度くらいしか評価するところがない無能でも雇ってあげているから生産性低いんだよ
海外はもっと採用基準が高い
10名無しさん@涙目です。(千葉県) [US]2017/11/01(水) 15:38:00.46
まぁ無遅刻無欠勤でも仕事でミスばかりの人も評価低いけどね
11名無しさん@涙目です。(東京都) [US]2017/11/01(水) 15:41:06.62
電車通勤が嫌で都心に極力近くて家賃払えそうなところで
東神田に住んでるわ。
気分によってチャリまたは歩き通勤だからストレスの度合いが全然違うわ。

それでも家賃高いけど、最寄り駅は浅草橋なものの一応千代田区民w